удаленная работа означает, что по соглашению сторон работник выполняет свои повседневные трудовые обязанности вне местонахождения работодателя. Работник и работодатель могут договориться о конкретном месте удаленной работы (напр., у работника дома) или о том, что работник будет работать в разных местах (напр., дома, в библиотеке, кафе). Удаленная работа может означать также работу в другой стране. Удаленную работу следует отличать от служебной командировки. При служебной командировке работодатель отправляет работника выполнять трудовые обязанности за пределы установленного в трудовом договоре места выполнения работы. Например, работник, место работы которого находится в тартуской конторе, направлен по распоряжению работодателя на рабочую встречу в Финляндию. Удалённая работа выполняется по договоренности сторон. Работодатель не может заставить работника работать удаленно, а работник не может требовать выполнения удаленной работы. Соглашение об удаленной работе дает работнику больше свободы выбирать место выполнения работы, но не исключает подчиненности работника руководству и контролю со стороны работодателя. Работник выполняет возложенные работодателем трудовые обязанности и при удаленной работе, а при необходимости доступен работодателю. При заключении соглашения об удаленной работе следует отдать предпочтение письменной форме, однако стороны могут доказать соглашение и иным способом. Стороны могут договориться об удаленной работе в трудовом договоре или, например, в электронной переписке. Соглашение может быть более детальным и содержать все вышеизложенные условия, но может также содержать только разрешение на удаленную работу, при этом более подробные условия удаленной работы записаны в правилах трудового распорядка или коллективном договоре.
Ваш комментарий будет первым